人事法務コンサルタント唐鎌成夫　「年次有給休暇監視機構」トップページ



人事法務コンサルタントの唐鎌成夫です。「日本人事法務研究所」はこちら emailはこちら↓までinfo@karakama-shigeo.com	平成31年4月1日以降、法定の付与日数が10労働日以上となる労働者に対し、使用者は、自ら時季を指定することにより、年間５労働日の年次有給休暇を付与する義務が課せられました。罰則付きで取得が義務化された年次有給休暇（以下、年休。）ですが、罰則付きでありながら、詳細な部分が不明確なため、ややもすると冤罪が発生しかねない危機的状況下にあります！このホームページでは、年次有給休暇を客観的かつ論理的かつ合理的に解釈・理解することにより、誤った知識を持った労働基準監督官による冤罪の防止に資することを目的としています。

■「使用者による時季指定」と「年５日の年休付与義務化」に関する10のキモ ■就業規則に年休の時季指定権（労働者）と時季変更権（使用者）を書き忘れたらどうなる？ ■法定内年休と法定外年休の見分け方 ■所定休日に年休を付与することが可能か？ ■年休を取得する日によって損したり、得したりすることがあるのか？ ■「半日年休」って何？ ■「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」に深夜労働割増賃金は含まれるか？ ■日雇い労働者の年休はどのように付与すればよいのか？ ■労務管理者が年休を１日たりとも取得しなかったらどうなるか？ ■基準日の半年後に正社員になることがあらかじめ決まっているパートは比例付与の対象？		その割には、ハッキリしていない論点が多いことに驚かされます。ここでは、労働基準監督官はもとより、企業経営者や労働者も含め、左記のような論点について疑義がある奇特な方には、有益な情報をお伝えできると信じています！



人事法務コンサルタントの唐鎌成夫です。「日本人事法務研究所」はこちら emailはこちら↓までinfo@karakama-shigeo.com	平成31年4月1日以降、法定の付与日数が10労働日以上となる労働者に対し、使用者は、自ら時季を指定することにより、年間５労働日の年次有給休暇を付与する義務が課せられました。罰則付きで取得が義務化された年次有給休暇（以下、年休。）ですが、罰則付きでありながら、詳細な部分が不明確なため、ややもすると冤罪が発生しかねない危機的状況下にあります！このホームページでは、年次有給休暇を客観的かつ論理的かつ合理的に解釈・理解することにより、誤った知識を持った労働基準監督官による冤罪の防止に資することを目的としています。

■「使用者による時季指定」と「年５日の年休付与義務化」に関する10のキモ ■就業規則に年休の時季指定権（労働者）と時季変更権（使用者）を書き忘れたらどうなる？ ■法定内年休と法定外年休の見分け方 ■所定休日に年休を付与することが可能か？ ■年休を取得する日によって損したり、得したりすることがあるのか？ ■「半日年休」って何？ ■「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」に深夜労働割増賃金は含まれるか？ ■日雇い労働者の年休はどのように付与すればよいのか？ ■労務管理者が年休を１日たりとも取得しなかったらどうなるか？ ■基準日の半年後に正社員になることがあらかじめ決まっているパートは比例付与の対象？		その割には、ハッキリしていない論点が多いことに驚かされます。ここでは、労働基準監督官はもとより、企業経営者や労働者も含め、左記のような論点について疑義がある奇特な方には、有益な情報をお伝えできると信じています！