●2019年5月19日
年次有給休暇監視機構
基準日の半年後に正社員になることがあらかじめ決まっているパートは比例付与の対象?
新規追加しました。



●2019年5月18日
年次有給休暇監視機構
『所定休日に年休を付与することが可能か?』
大幅に加筆しました。



●2019年5月6日
『年次有給休暇監視機構 〜取得義務化された「年休」の本当のあるべき姿をあぶり出す〜』
新規開設しました。

労働法ゲシュタルト崩壊観測所
『改元の年(2019年)、あなたの会社は本当にGW10連休だったか?』
新規追加しました。



●2019年4月28日
社会保険適用研究室
『4分の3基準(令和2年4月以降)』
新規追加しました。



●2019年4月5日
社会保険適用研究室
『4分の3基準』の「通常の労働者」
に関する記述に誤りがあったため、
加筆・修正しました。


●2018年12月26日
社会保険適用研究室
『『報酬』まとめ』の図表を
大幅に改良しました。



●2018年12月16日
労働法ゲシュタルト崩壊観測所
『「使用者である労働者」と「管理監督者である労働者」の違いとは?』
の最低賃金に関する解釈が誤っていたため、
大幅に加筆しました。



●2018年12月12日
遅ればせながら、
日本人事法務研究所トップページに
『36協定カオス対策本部』の解説
新規追加しました。

労働法ゲシュタルト崩壊観測所
『「時給200円+出来高給」は、最低賃金に違反しない?』
新規追加しました。

社会保険適用研究室
『保険者算定されるとき』に
随時改定時の年間平均による保険者算定
に関する記述を新規追加しました。

社会保険適用研究室に
『報酬と賞与のちがい』に
賞与に係る報酬の取り扱いの一部改正
に関する記述を加筆しました。



●2018年11月27日
労働法ゲシュタルト崩壊観測所
『解雇制限期間中の従業員に100億円の横領が発覚した場合の対処方法』
の論点4に最低賃金法の件を加筆しました。



36協定カオス対策本部
『労働時間に関する規制』および『4つの計算方法を使い分けろ!』 のうち
安全衛生法の規定による医師の面接指導に関する記述
を加筆修正しました(働き方改革法に対応)。

36協定カオス対策本部
『「法定休日の確定」演習問題』
新規追加しました。

36協定カオス対策本部
『1ヶ月間単位の変形労働時間制の怪』
新規追加しました。



●2018年11月6日
36協定カオス対策本部
『法定休日の確定手順』
新規追加しました。



●2018年11月3日
36協定カオス対策本部
『二暦日に及ぶ労働時間の計算は、とっても奥が深い』
新規追加しました。



●2018年11月1日
36協定カオス対策本部
『4つの計算方法を使い分けろ!』
新規追加しました。



●2018年10月26日
労働法ゲシュタルト崩壊観測所
『傷病手当金の支給申請手続きは、勤務先の会社がしてよいか?』
新規追加しました。



●2018年10月24日
労働法ゲシュタルト崩壊観測所
『社会保険労務士の業務範囲とその限界』
加筆修正しました。

労働法ゲシュタルト崩壊観測所
『「その他社労士」は、何ができるのか?』
加筆修正しました。



●2018年10月21日
労働法ゲシュタルト崩壊観測所
『「その他社労士」は、何ができるのか?』
新規追加しました。



●2018年10月18日
労働法ゲシュタルト崩壊観測所
『社会保険労務士の業務範囲とその限界』に
「裁判所における陳述」に関する記述等
大幅加筆しました。



●2018年10月17日
労働法ゲシュタルト崩壊観測所
『往復7時間40分の登山行為は、「労働」それとも「通勤」? 〜不二ごろしのゴローさん物語〜』
大幅加筆しました。



●2018年10月9日
36協定カオス対策本部
『労働時間に関する規制』に
「精神障害の労災認定基準」および「安全衛生法による医師の面接指導」に関する記述
加筆しました。



●2018年10月9日
36協定カオス対策本部
『はじめに あなたはこの問題を解けるか?』
新規追加しました。



●2018年10月8日
『36協定カオス対策本部 〜混沌とした時間外労働という概念に秩序を取り戻す〜』
新規開設しました。

これに伴い、
労働法ゲシュタルト崩壊観測所
『割増賃金を支払うべき労働時間はどこか?』と『4つの労働時間を使い分けろ!』は、
「36協定カオス対策本部」に移動しました。



●2018年10月5日
労働法ゲシュタルト崩壊観測所
『往復9時間の登山行為は、「労働」それとも「通勤」? 〜不二殺しのゴローさん物語〜』
新規追加しました。

労働法ゲシュタルト崩壊観測所
『社会保険の「資格喪失日」を深く考えてみる。』
ちょっぴり加筆しました。



●2018年10月3日
労働法ゲシュタルト崩壊観測所
『社会保険労務士の業務範囲とその限界』
ちょっぴり加筆しました。



●2018年10月1日
労働法ゲシュタルト崩壊観測所
『社会保険労務士の業務範囲とその限界』
新規追加しました。



●2018年8月14日
労働法ゲシュタルト崩壊観測所
『労働基準監督署と所属する労働基準監督官の権限とその限界』
新規追加しました。



●2018年5月27日
労働法ゲシュタルト崩壊観測所
『社会保険の被扶養者の認定基準における「収入要件」をウッカリ間違えないように!』
新規追加しました。



●2018年5月27日
労働法ゲシュタルト崩壊観測所
『解雇制限期間中の従業員に100億円の横領が発覚した場合の対処方法』
ちょっぴり加筆しました。



●2018年5月20日
労働法ゲシュタルト崩壊観測所
『解雇制限期間中の従業員に100億円の横領が発覚した場合の対処方法』
新規追加しました。



●2018年5月13日
労働法ゲシュタルト崩壊観測所
『「精皆勤手当、通勤手当および家族手当」は最低賃金の計算に含めるべき?』
大幅に加筆・修正しました。



●2018年4月21日
副業・兼業相談室
『副業・兼業時の「36協定」はどう運用すればよいのか?』
新規追加しました。



●2018年4月21日
労働法ゲシュタルト崩壊観測所
『所定労働時間の上限は法定労働時間なのか?』
最低賃金法の通達に関する記述を加筆・修正しました。



●2018年4月20日
労働法ゲシュタルト崩壊観測所
『「精皆勤手当、通勤手当および家族手当」は最低賃金の計算に含めるべき?』
新規追加しました。

労働法ゲシュタルト崩壊観測所
『管理監督者が時間外労働を行った場合、いわゆる「1.25」のうち、「1.0」を支払うべきか?』
労基法第37条関係の通達に関する記述を加筆しました。



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