36協定を超えて残業させた場合は、
労働基準法第32条に違反することになり、
６ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金
が科せられる可能性が生じます。
●労働基準法第32条
・第１項：１週間の労働時間は、40時間まで。
・第２項：１日の労働時間は、８時間まで。
下記事例の場合、どのような結果になるか？
考えてみましょう。
※ここでは、残業＝法定時間外労働とします。
【事例】
●社員数５名のIT企業
●所定労働時間
・１日８時間勤務
・出勤日：月〜金曜日（完全週休２日制。祝日も出勤日）
・１週間の起算日は、月曜日
※２月１日は月曜日だったとする。
●36協定の内容
・１日間の残業は、５時間まで。
・１月間の残業は、30時間まで。
・１年間の残業は、360時間まで。
●２月(１月間がピッタリ４週間)の残業実績
・５名全員が毎日３時間ずつ残業した。
⇒１週間の残業時間＝３時間×５日間＝15時間
・４週目の土曜日に５名全員が所定休日出勤し、10時間働いた。
⇒１月間の合計残業時間70時間
結果として、
36協定の１月間の上限時間（30時間）を40時間超過。
会社は、
超過した40時間分を含め70時間分の残業代を支払っており、
労働基準法第37条違反の問題は生じないものとする。
【32条違反は、労働者ごとに１日につき１罪】
32条に違反した場合の罪数の数え方には諸説あり、
１．労働者ごとに１日につき１罪とみる
２．労働者の数を問わず１日につき１罪とみる
３．違反の日数を問わず労働者1人につき１罪とみる
４．労働者数および違反の日数を問わず包括１罪とみる
が考えられますが、泣く子も黙る最高裁判所は、
１．の立場を取っているので、ここでも最高裁の
考えを採用することとします。
【１項と２項に同時に違反すると２罪になる？】
32条第１項は１週40時間まで、第２項は１日８時間まで
と労働時間を規制しています。
ある日の労働時間が、１日８時間を超えかつ週40時間
も超える場合がありますが、合わせて２罪になる
のでしょうか？
32条違反に対する罰則は、第119条に規定されおり、
「次の各号の一に該当する者は、
６ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処する。
一 第３条、・・・第32条・・・の規定に違反した者」
となっています。
「各号の一に該当する」とは、
「各号のいずれかに該当する」という程度の意味
です。
昭和22年の立法当時における第32条第１項の条文は、
「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一日について
八時間、一週間について四十八時間を超えて、労働
させてはならない。」
となっており、１日と１週が同じ項に規定されていました。
これが、
「労働時間の規制は、１週間単位の規制が基本である！」
という考えのもと、昭和62年に１項と２項に分割する
法改正が行われ、現行の32条の条文になっています。
１項違反で１罪、２項違反でも１罪、合わせて２罪
とするのであれば、昭和62年の第32条改正と同時に
第119条も「第32条」⇒「第32条第１項および同条第２項」
と明確に分けるべきですが、第119条は変更なし。
そうである以上、
32条第１項と第２項に同時に違反した場合でも、
２罪にはならず、全体として32条違反となります。
【36協定を超える残業はすべて32条違反】
36協定は、その協定の範囲内で残業をする限りは、
罰則を科されませんが、範囲外の残業は当然NGです。
36協定届には、
・１日間の残業は、５時間まで。
・１月間の残業は、30時間まで。
・１年間の残業は、200時間まで。
のように、１日間、１月間および１年間に残業が
できる時間数（≒上限時間）を書く必要があります。
ある日の残業時間が、１日の上限時間以下であった
としても、その月の残業時間の合計が月の上限時間を
超えてしまっているのであれば、その残業は32条違反
と考えるべきです。
【事例検証】
事例の場合、
第２週目の金曜日の残業終了時点で、月間残業時間が
36協定の上限時間である30時間ピッタリとなります。
つまり、
第３週目以降は、一切残業ができないことになるのですが、
これを無視して残業を続けており、毎日８時間を超えて
３時間残業しているので、日々第32条第２項に違反している
ことになります。
したがって、
第３週目の罪数は、５人×５日＝25罪となります。
第４週目は、平日の３時間の違法残業に加え、土曜日
も10時間働いており、第２項違反と同時に第１項にも
違反していますが、土曜日は１罪として取り扱います。
したがって、
第４週目の罪数は、５人×６日＝30罪となります。
以上より、本件事例の場合、
併合罪に係る刑法第47条と第48条を踏まえると、
9ヶ月（6ヶ月×1.5）以下の懲役または1,650万円（30万円×55罪）
以下の罰金に処される可能性があるということになります。
トップページへ戻る。
