令和２年４月から、
「同一労働同一賃金」のルールが強化されます。

※中小企業は翌年の令和３年４月からスタート。

「同一労働同一賃金」の目的を一言でいうと、
正規（≒正社員）と非正規（≒正社員以外）との間の不合理な待遇差の解消
となりますでしょうか。

この「同一労働同一賃金」を理解する上で
知っておかねばならない重要キーワードが２つ
あります。

その２つのキーワードとは、
「均等（きんとう）待遇」と
「均衡（きんこう）待遇」です。

「均等」と「均衡」という単語は
字面はカッコいいですが、
いまいち具体的にイメージできる言葉ではないですよね？

私は、
「均等」と「均衡」の違いを説明する際に、
「平等（Equality）」と「公正（Equity）」と言い換えて
説明しています。

「平等」は「個々の状況を鑑みずに全員に対して同じ待遇をする。」
のに対し、
「公正」は「個々の状況に応じて待遇を変える。」
ことを意味します。

※平等と公正をわかりやすく解説しているホームページがありました。

このホームページの資本主義（Capitalism）の解説図は、
とてもシュールなので、カラカマのお気に入りです。

通勤手当で具体的に考えてみましょう。

・全社員に交通に要する費用の実費を通勤手当として支給。
⇒実費支給なので公正と評価でき、
かつ全社員に支給しており平等と言える。

・全社員に実費の50％を通勤手当として支給。
⇒会社が実費の全額を負担する義務はないので、
これも公正かつ平等と言える。

・全社員に一律２千円の通勤手当を支給。
⇒いちおう平等と言えそうだが、公正であるとは考えにくい。
ただし、
全社員が徒歩・自転車通勤圏内に在住であれば公正かつ平等かもしれない。

・正社員には実費100％、正社員以外には50％の通勤手当を支給。
⇒正社員以外を50％とする合理的な理由がなく、公正でも平等でもない。

・正社員には一律２万円、正社員以外には一律５万円の通勤手当を支給。
⇒これもやっぱり、公正でも平等でもないでしょ。

ここで気が付いて欲しいのは、
平等かどうか？は、
誰が見ても判断が付きやすいのに対して、
公正かどうか？は、
個々の事情を考慮しなければならなく簡単に判断できない
ということ。

たとえば、
同じ駅から電車通勤するＡさんとＢさんの通勤手当が、
Ａさんが１万円、Ｂさんが３万円だったら、
サルが見ても一発で不平等だとわかります。

一方、
別々の商品の営業担当であるＣさんとＤさんの営業手当が、
Ｃさんが１万円、Ｄさんが３万円だったとして、
この差が不公正であるかどうかを判断するには、
詳細な検証が必要となります。

以上を考慮すると、
「同一労働同一賃金」の最大のキモは、
誰が見ても不平等とわかるような手当だけは絶対無くすべし！
と言えるのではないでしょうか？



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