厚生労働省がホームページにて、
在籍型出向「基本がわかる」ハンドブック
を公表しているので参考にしてください。
日頃、何気なく使っているけれど、どのような意味
なのか実はよくわからない言葉というのは多いもの。
たとえば、
「嘱託≒定年を過ぎた高齢社員の雇用形態」
とか、
「パート≒既婚女性の短時間・有期雇用労働者」
とか、
「アルバイト≒学生など未婚の短時間・有期雇用労働者」
という言葉を使いますが、上記はカラカマのイメージでしかなく、
これらに明確な法的定義は存在しません。
社内で人員の過不足が生じた場合など、企業は
社員に対し、「出向」を命じることがあります。
出向は、命じられた当人にとって結構大きな出来事
のはずですが、一般的に「他の会社で働くこと」
くらいのイメージしかなく、あやふやな制度だな〜
と常日頃から思っていました。
そこでここは、「出向」について、
明確に定義してみたいと思います。
・出向とは何か？
・なぜ、出向が行われるのか？
・出向は、在籍型出向と移籍型出向に分けられる
・出向は、労働基準法６条に違反しない？
・出向というカタチを取れば、何でも許される？
・労働・社会保険はどちらで加入するのか？
出向について直接定義・規制している法律は・・・、
実は存在しません！
ここでは「出向」を、
出向元と何らかの関係を保ちつつ、出向先において
新たな労働契約を結び、相当期間継続的に勤務すること
と定義します。
出向が行われる理由としては、
●人事交流
関連会社間の人事異動のために行われるもの
●業務提携
関連会社間の業務提携を緊密化するために行うもの
●実習
特殊技能等を習得させるために一時的に行うもの
●要員調整
関連会社間で一時的に要員調整するために行うもの
等が考えられます。
会社間にどの程度の関係性があれば「関連会社」に
相当するのか？は、出向が法律に基づいた制度では
ないため、明確な法的基準は存在しません。
出向は、労働契約関係の違いにより大きく２つに
分けることができます。
出向元と出向先のどちらとも労働契約関係にある
「在籍型出向」と、
出向元との労働契約を解消し、出向先との間にのみ
労働契約を結ぶ「移籍型出向」の２つです。
一般的なイメージでは、出向＝在籍型出向でしょう。
移籍型出向は、
「出向元の使用者の地位を出向先に譲渡する」
という意味で「転籍」と呼んだりもします。
・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・
労働基準法６条（中間搾取の排除）
何人も、法律に基いて許される場合の外、業として
他人の就業に介入して利益を得てはならない。
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たとえば、
親分が子分を知り合いの会社で働かせ、その給料の
一部をピンハネするような場合、労働基準法６条違反
となります。
在籍型出向の場合、３者間の契約関係は、
・出向元と出向先の関係：出向契約
・出向元と労働者の関係：労働契約を維持
・出向先と労働者の関係：新たに労働契約を締結
となります。
出向元は、労働契約関係の当事者であるため、
「他人の就業に介入」していないことは明白です。
一方、
移籍型出向の場合、３者間の契約関係は、
・出向元と出向先の関係：出向契約
・出向元と労働者の関係：なし（労働契約解消）
・出向先と労働者の関係：新たに労働契約を締結
となります。
出向元は、労働者と出向先の縁結びをしているので、
「他人の就業（就職）に介入」しているとも言えますが、
「利益を得て」いなければ、問題ないでしょう。
ちなみに、
労働者派遣の場合、３者間の契約関係は、
・派遣元と派遣先の関係：労働者派遣契約
・派遣元と労働者の関係：労働契約
・派遣先と労働者の関係：指揮命令
となります。
派遣元は、「他人の就業にドップリ介入して
ガッポリ利益を得て」いたとしても、労働者派遣法
に則っていれば、「法律に基いて許され」ているため、
労働者派遣も合法ということになります。
これ以降、出向＝在籍型出向として話を進めます。
出向についての明確な法的規制がないからと言って、
何でも許されるようでは法治国家と言えません。
出向先と労働者が労働契約関係下にあると主張しても、
実態として、指揮命令関係しか認められない場合は、
それはもはや出向ではなく、労働者派遣と言えます。
出向かどうかの判断基準としては、
１．出向先が賃金の全部または一部の支払いをすること。
２．出向先の就業規則の適用があること。
３．出向先が独自に労働条件を変更することがあること。
４．出向先において労働・社会保険へ加入していること。
等を総合的に勘案して判断するとされています。
出向先または出向元のどちらか一方からしかお給料が
支払われない場合は、お給料を支払っている側で
労働・社会保険に加入することになるので簡単です。
出向先と出向元の両方からお給料が出る場合は、
以下のとおり。
労災保険：出向先が出向元からの賃金分も含めて
保険料を納付する。
雇用保険：お給料額が高い方で資格取得し、
低い方のお給料は保険料の対象としない。
健康保険・厚生年金保険：出向先および出向元の
それぞれと常用的使用関係にあるかどうか？
を判断する。
うっかり常識はずれの出向制度を採用してしまうと
後々面倒なことになり兼ねませんので、初めて出向
社員を送り出したり、受け入れたりする場合は、
安直に事を進めないよう注意が必要でしょう。
