令和天皇の即位の日である５月１日が、
１年限りの祝日とされた関係で、
ＧＷが10連休（４月27日〜５月６日）となってしまったために、
ある製造業の企業では、
年間の生産計画にまで影響が出てしまったとか・・・。

ですが、 法的に考えたとき
本当にＧＷが10連休になる企業は、
それほど多くはないのではないかと
カラカマは考えております。



労働基準法では、
最低でも週１回は従業員を休ませろ！
と規定しています（原則）。

なので、
就業規則等で「休日は日曜日だけ。」とし、
正月も祝日も含め日曜日以外はすべて出勤日にすることも
法理論上は可能です。

ですが現実的には、
完全または隔週での土日週休２日に加え、

・年末年始
・お盆
・国民の祝日

この３つも休日にしている企業が多いようです。

つまり、
民間企業でＧＷが休日になる理由は、
就業規則等で「国民の祝日も（会社の）休日とする。」と規定してあり、
ＧＷが「国民の祝日」だから、
結果としてＧＷは休日になるというリクツなんです。

ですが、
ＧＷは本当に「国民の祝日」なんでしょうか？

「国民の祝日」は、
首相がその日の気分で決められるものではなく、
「国民の祝日に関する法律」により定める必要があります。

「国民の祝日に関する法律」によれば、
2019年のＧＷに関係する「国民の祝日」は以下の５日間のみです。

4月29日：昭和の日
5月1日：新天皇即位の日
5月3日：憲法記念日
5月4日：みどりの日
5月5日：こどもの日

そうです、
4月30日、5月1日および5月6日は「国民の祝日」ではないんです。

この３日間は、
土日でも「国民の祝日」でもないので、
労働契約上、当然に出勤すべき日なんです。

ＧＷ10連休という都市伝説の原因は、
「国民の祝日に関する法律」の第３条において、
「国民の休日」を規定しており、
人事院規則（≒国家公務員の就業規則みたいなもの。）において、
「国民の休日は、国家公務員の休日とする。」とされているからなんです！



【国民の祝日に関する法律】
第3条「国民の祝日」は、休日とする。
⇒4/29、5/1、３，４および５日が該当（祝日＝休日ということ。）。


２.「国民の祝日」が日曜日に当たるときは、
その日後においてその日に最も近い「国民の祝日」でない日を休日とする。
⇒5/6が該当（いわゆる振替え「休日」であって、振替え「祝日」ではない。）。

３.その前日及び翌日が「国民の祝日」である日
（「国民の祝日」でない日に限る。）は、休日とする。
⇒4/30および5/2が該当（要するにオセロの仕組みですね。）。



したがって、
民間企業がその就業規則等において、
「国民の「祝日」は（会社の）休日とする。」としている場合、
4月30日、5月1日および5月6日は出勤日となる一方、
「国民の「休日」は（会社の）休日とする。」としている場合、
ＧＷ10連休となるのです。

ちなみに、
2019年の8月12日と11月4日も振替え「休日」となるので、
国民の「祝日」でない国民の「休日」は合計で5日間。

2019年度から、
「年次有給休暇の５日間取得義務化」が始まりましたが、
上記の５日間を年休取得日に充ててしまえば、
あっ！・・・という間に条件クリアですね。



カラカマがこの事実を発見したのは、
とある企業の就業規則改定をしている際に、
「国民の祝日」の定義を確認するためにたまたま、
「国民の祝日に関する法律」を読んだことがキッカケなのですが、
この第１条がとても美しい詩的な条文なので、
ぜひ読んでみてください。



【国民の祝日に関する法律】
第1条　自由と平和を求めてやまない日本国民は、
美しい風習を育てつつ、よりよき社会、より豊かな生活を築きあげるために、
ここに国民こぞって祝い、感謝し、又は記念する日を定め、
これを「国民の祝日」と名づける。





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